|
Bagira
| Дата: Понедельник, 03.12.2012, 07:11 | Сообщение # 1 |
Сообщений~ 273 ~
Репутация на сайте
|
Не спрашиваю — не говорю
Как правило, в России для работодателей не существует проблемы сексуальной ориентации сотрудников. «Не спрашиваю — не говорю» — этой крылатой американской фразой можно охарактеризовать положение гомосексуальных работников в нашей стране.
Говорить «об этом» не принято, поэтому большинство геев и лесбиянок, как говорится, сидят в чулане и вылезать оттуда не собираются. Соответственно, их коллеги и начальство не видят проблемы как таковой, считая, что «таких» среди них нет.
Отсюда и распространенный, но неверный стереотип о том, что среди людей богемных профессий геев и лесбиянок гораздо больше. На самом деле среди сантехников и госслужащих их столько же, сколько среди стилистов и актеров, просто их не видно. Несмотря на то что согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за его сексуальной ориентации и ни в одном законе ничего не сказано про то, что человек с гомосексуальной ориентацией не может занимать, к примеру, пост судьи или работать воспитателем в детском саду, российское общественное сознание еще далеко от западноевропейского.
Нет худа без добра
«Я недавно уволился из МИДа и переехал жить в Норвегию к своему партнеру, — говорит Михаил. — Мне надоело, что приходится скрываться и следить за каждым сказанным словом. При том что я целенаправленно строил карьеру дипломата и мечтал об этой профессии еще со школы. Просто в один прекрасный день я осознал, что никогда не смогу быть собой, работая дипломатом в России: ни в центральном аппарате, ни тем более в посольстве за границей, где каждый твой шаг под наблюдением и ты обречен на постоянное одиночество, потому что не можешь ни привезти с собой своего партнера, ни встречаться с кем-нибудь там».
Тем не менее, по словам Михаила, среди его коллег и начальства немало геев: «Об этом говорить не принято, даже если в кабинете всего два человека и оба отлично понимают, кто они. Но все с этим мирятся, не понимаю, зачем. Я попробовал, но меня хватило ненадолго».
Впрочем, благодаря такой «тихой» дискриминации работники с гомосексуальной ориентацией часто достигают гораздо больших профессиональных успехов, чем их «натуральные» коллеги. На это есть две основные причины. Во-первых, привычка скрывать свою личную жизнь от посторонних глаз вырабатывает у геев такие качества, как гибкость мышления, быстроту реакции и способность к маневру. Во-вторых, они стараются быть на шаг впереди и работать лучше своих коллег, чтобы как-то компенсировать свой «недостаток». Кстати, как правило, эта привычка вырабатывается с детства, когда чувствующий себя несколько ущербно ребенок старается учиться лучше, дабы выравнять свою самооценку.
Спокойствие и толерантность
Госслужба и тем более силовые структуры являются, естественно, наиболее некомфортными местами работы для гомосексуалистов. В остальных компаниях все зависит от руководства и его мироощущения.
«У нас нет сформулированной политики в отношении сотрудников нетрадиционной ориентации, и какого-либо документа на эту тему в нашей компании не существует, — говорит вице-президент по персоналу компании „Эльдорадо" Руслан Ильясов. — Сам я не в курсе, работают ли у нас такие сотрудники, потому что никто открыто не заявлял и не демонстрировал свои предпочтения. Конечно, я не могу отвечать за всех специалистов по подбору персонала, но я знаю случаи, когда работника, открыто заявлявшего о своей ориентации, охотно брали на работу. Самому мне не приходилось оказываться в такой ситуации, но скажу, например, что в крупной международной компании, где я работал, — это лидер своего сегмента — главой IT-департамента был назначен человек нетрадиционной ориентации».
Иными словами, заявлять открыто о своей ориентации или нет, остается на усмотрение работника. Больше шансов, что вас поймут, если вы работаете в молодой компании с современным подходом к действительности.
«В нашей компании к представителям секс-меньшинств относятся совершенно спокойно, — комментирует директор по организационному развитию компании „Связной" Вера Елисеева. — Я бы даже не употребляла слово „толерантно", именно „спокойно": это обычные люди, такие же, как и все остальные. Никаких особых установлений в отношении таких сотрудников у нас нет, и вся эта ситуация никаким образом не обсуждается. Но не обсуждается не потому, что замалчивается, а потому, что личная жизнь работника никого не должна касаться. Я знаю, что в нашей компании работают представители секс-меньшинств. Они этого не скрывают и прекрасно себя чувствуют. Я никогда не посмотрю на то, какой ориентации человек, если он отличный профессионал. И во всех организациях, где я работала, этот вопрос, к счастью, не обсуждался. К сотрудникам относились по-разному, но только в связи с их профессиональными и личностными качествами. И вид сексуальной ориентации не является и не должен являться хоть каким-то критерием для оценки работника».
Радужный рай
Но, пожалуй, лучше всего геям и лесбиянкам работается в иностранных компаниях, чьи головные офисы базируются в странах, где однополые браки легализованы и гомосексуалисты полностью интегрированы в общество.
«Я была приятно удивлена, когда мне на работе разрешили оформить льготную медицинскую страховку для моей девушки, — говорит Лиза, сотрудница крупной британской корпорации. — В правилах значилось: партнер, с которым вы совместно проживаете не менее года, имеет право на льготную страховку». Я набралась смелости, позвонила в HR-департамент и спросила, имеет ли значение пол партнера. Мне сказали: «Конечно нет» — и я оформила страховку. Этим дело не ограничивается: любые льготы у нас распространяются как на разнополых, так и на однополых членов семьи, включая помощь в оформлении виз при длительных командировках, оплату билетов и прочее».
Так что у работника с нетрадиционной сексуальной ориентацией в России есть три модели поведения. Первая — сидеть в чулане и никогда из него не вылезать, постоянно ведя двойную жизнь. Вторая — совершать свою маленькую революцию, открыто демонстрируя свои предпочтения, невзирая на порядки, принятые на месте работы, и принимая все связанные с этим риски. И третья — устраиваться работать в «гей-френдли» компании, которых, к сожалению, пока еще меньшинство.
Под защитой
В западных странах активно идет процесс борьбы за защиту интересов гомосексуальных работников. Во многих компаниях даже создаются специальные сообщества.
Наиболее продвинутыми в смысле открытости геев и лесбиянок на работе являются страны, которые уже легализовали у себя однополые браки или гражданские союзы. Причем это не только известные своей либеральностью европейские государства вроде Голландии, Швеции, Англии и прочих, но также такие экзоты, как ЮАР, Уругвай или Эквадор. Больше всего «гей-френдли» компаний базируется в Канаде, Англии, Германии и некоторых штатах США.
Как водится, когда речь идет о защите тех или иных прав человека, дело не ограничивается просто тихим признанием этих прав, а перерастает в активную борьбу за только что обретенные возможности. В «продвинутых» странах сексуальным меньшинствам не просто позволено жить и работать, как всем, но и оказывается всяческая поддержка.
Так, в США существуют специализированные кадровые агентства, которые помогают найти работу членам ЛГБТ-сообщества. Например, агентство GayWork.
Такие крупные компании, как British Airways, Google, Credit Suiss, открыто заявляют, что позволять своим сотрудникам быть самими собой на работе, не скрывая свою сексуальную ориентацию, в их же интересах. Как показывают многочисленные исследования, работник, вынужденный скрываться, выполняет свои обязанности хуже, чем тот, который ведет себя естественно, не живя двойной жизнью и не думая о последствиях того, что его могут «рассекретить».
В Великобритании существует издание Out At Work, посвященное карьере для геев и лесбиянок. В одном только Лондоне действуют несколько десятков организаций, помогающих гомосексуалистам налаживать деловые контакты и делать карьеру. Организации Village Drinks, Mint Network, Citypink объединяют тысячи работников, помогая им с трудоустройством, продвижением по карьерной лестнице и оказывая психологическую поддержку.
Этим геям и лесбиянкам ориентация не помешала сделать политическую карьеру
Гидо Вестервелле
Вице-канцлер и глава мид Германии
Открытый гей с 2004 года, когда он пришел на день рождения Ангелы Меркель со своим другом Михаэлем Мронцем. Бертран Деланоэ
Мэр Парижа
Заявил о том, что он гей, в 1998 году в эфире одного из телеканалов. Ему было 48 лет. Это не помешало ему занять пост главы города в 2001 году. Маргот Джеймс
Вице-президент Консервативной партии Великобритании
Первая женщина-тори, заявившая о своих нетрадиционных предпочтениях. Клаус Воверайт
Мэр Берлина
В 2001 году сделал своим предвыборным слоганом девиз «Я — гей, и это хорошо!». Дэвид Микснер
Активист Демократической партии США
Был правой рукой экс-президента Билла Клинтона, самый влиятельный гей Америки, по версии журнала Newsweek. Йоханна Сигурдардоттир
Премьер-министр Исландии
В июне 2010 года узаконила отношения со своей подругой — писательницей Йониной Леосдоттир.
План выхода
Если вы решили открыто заявить о своей сексуальной ориентации на работе, вам, скорее всего, придется непросто. Советы, которые облегчат нелегкую задачу.
Совершить так называемый coming out («выход из чулана»), то есть открыто признать свою принадлежность к сексуальному меньшинству, — задача не из легких. Порой о своей личной жизни трудно рассказать даже близким друзьям, что уж говорить о коллегах по работе. Чтобы ваш «выход» прошел безболезненно, запомните несколько правил.
Не накручивайте себя
Разумеется, для вас это вопрос первой важности, и он занимает огромное место в вашем сознании, но будьте готовы, что реакция коллег не оправдает ваших ожиданий. Если сослуживцы отреагируют на ваше признание вяло, не удивляйтесь. В офисе ежедневно происходит огромное количество вещей, среди которых ваше откровение может просто-напросто затеряться.
Расставьте приоритеты
Определитесь, кому вы будете рассказывать прежде всего. Учтите, что «выход из чулана» — не одноразовое мероприятие. Возможно, вам придется повторить его еще не раз, сообщая о своих предпочтениях новым коллегам, клиентам и партнерам. Пусть первыми обо всем узнают люди из вашего ближайшего офисного окружения: непосредственный начальник и коллеги по отделу. Их поддержка может пригодиться вам, когда информация о вашей ориентации будет распространяться дальше.
Будьте оптимистичны
Настройтесь на позитивный лад. Будьте уверены в себе и доверяйте своему выбору. Поверьте, большинство людей оценят вашу смелость и уникальность и будут гордиться тем, что вы поделились с ними своей тайной.
Будьте естественны
Если коллега спросит вас, как вы собираетесь провести выходные, честно ответьте, что проведете их с вашим партнером. Это гораздо проще, нежели совершать «выход», делая официальное заявление. Будьте честны
Если вы каждый день, уходя на работу, оставляете частицу себя дома, рано или поздно коллеги заподозрят, что вам есть что скрывать. Такое поведение вряд ли вызовет их симпатию и станет поводом для недоверия к вам.
Ищите единомышленников
В некоторых крупных организациях существуют клубы для ЛГБТ-сотрудников. Если в вашей компании есть нечто подобное, обязательно присоединитесь. Единомышленники помогут вам осуществить «выход», поддержат и наверняка дадут несколько полезных советов.
Мария Бобылёва, Александра Ильина
По материалам сайта Труд
Экзюпери заблуждается. Мы ответственны за тех, кого приручили, но не обязательно церемониться с теми, кто притворился прирученным, чтобы приручить нас. (Йозеф Эметс)
|
|
|
|
|
Bagira
| Дата: Пятница, 26.06.2015, 22:55 | Сообщение # 2 |
|
Сообщений~ 273 ~
Репутация на сайте
|
Нерадужные перспективы Как гомофобы разрушают карьеры людей с нетрадиционной ориентацией в компаниях и на госслужбе 
Только 3% жителей России воспринимают позитивно представителей другой сексуальной ориентации среди коллег. Это данные опроса, который проводила исследовательская служба компании HeadHunter в 2014 году. В опросе участвовали 522 российские компании. Все больше представителей ЛГБТ сталкиваются с дискриминацией на работе. Их часто вынуждают увольняться, а нередко и вовсе уйти из профессии. «Йод» поговорил с бывшим дипломатом из МИДа, графическим дизайнером одного из телеканалов, сотрудником информационного агенства и ЛГБТ-активистом о том, как их карьера рушилась из-за гомофобии коллег.
Активист Тимур Исаев искал в социальных сетях школьных учителей ЛГБТ, сообщал об их сексуальной ориентации работодателям. Исаев добился увольнения 29 учителей. В декабре прошлого года Исаев был арестован за присвоение денежных средств компании, в которой работал больше десяти лет назад. В настоящий момент Исаев находится в тюремном заключении. «Гомофобия в последние годы прочно укрепилась в сознании большинства людей. ЛГБТ унижают, подвергают моббингу и вынуждают увольняться не только в сфере образования. ЛГБТ дискриминируют почти во всех профессиональных областях. Гомофобия в нашем обществе была всегда. Виной тому советское прошлое. Но в последние годы ненависть к ЛГБТ насаждается властью с большим успехом», — говорит Нюта Гинсбург, руководитель группы по поиску работы в ЛГБТ-френдли компаниях.
Алексей, маркетолог, просит не публиковать его фамилию, потому что через две недели он выходит на новую работу в государственной компании. Алексей опасается, что если в организации узнают о его сексуальной ориентации, он не сможет пройти испытательный срок. «Я никогда на работе не скрывал, что я — гей, но и не афишировал. И долгое время с проявлениями гомофобии не сталкивался. — рассказывает Алексей, — Осенью прошлого года, в коридоре нашего офиса меня ударил коллега. Я работал в небольшом информационном агентстве руководителем отдела организации мероприятий почти два года. Мой коллега, аналитик из другого отдела посреди рабочего дня позвал меня в коридор, чтобы поговорить о делах. Он спросил меня: „Правда ли, что перспективы у нашего агентства не очень радужные?“. Я ответил „да“. Затем он три раза ударил меня кулаком по голове и лицу со всей силы. И бил бы дальше, но меня оттащили коллеги. До этого мы с ним почти не общались, не было профессиональной необходимости».
Алексей после нападения пошел в полицию, чтобы написать заявление. По дороге ему позвонил руководитель агентства и попросил не вмешивать в конфликт правоохранительные органы. Он обещал уволить гомофоба, а Алексею выплатить компенсацию. Алексей согласился и улетел на следующий день в отпуск в Париж. Работодатель выполнил своё обещание лишь отчасти — уволил аналитика.
"Нападение произошло за два месяца до окончания моей работы в компании. И работодатель сказал, что выплатит только то, что положено работнику, которого сокращают, по ТК. О компенсации за нападение я могу забыть. Компания мне не принесла извинений. Я выяснил, что нападение было спровоцировано другой моей коллегой. Она, как оказалось, постоянно обсуждала с коллегами мою ориентацию, с этим аналитиком в том числе. Молодая симпатичная современная девушка. Я с ней тоже почти не общался. Когда я вернулся из отпуска с еще не зажившими ссадинами и синяками на лице, она первый раз меня спросила:"Как дела?", — рассказывает Алексей.
Физические столкновения на почве гомофобии происходят пока довольно редко. Чаще всего на представителей ЛГБТ давят психологически: оскорбляют, унижают, вынуждают уволиться.
Никита Борисов за 20 лет профессиональной деятельности прошёл через многое.
«Я родом из Благовещенска. Переехал в Москву в 2002 году и устроился работать графическим дизайнером на один из окружных телеканалов, принадлежавших правительству Москвы. Я никогда не скрывал свою ориентацию и так получилось, что директор этого телеканала тоже не скрывал свою неприязнь ко мне из-за того, что я гей. — говорит Борисов, — Он регулярно в лицо говорил мне достаточно злые слова и, как я понимаю, терпел меня только из-за отсутствия подходящей замены. Как пример, ему ничего не стоило в присутствии коллег, назвать меня „девочка“, на собрании мог пошутить о моей ориентации или сказать в разговоре: „Не обращайте внимание на то, что он педрила, дело делает профессионально“. Всё это произносилось таким будничным тоном, как замечание о том, что молоко скисло, но пить его ещё можно».
«Я, как и многие, терпел — работа нужна была. Хотя и не всегда молчал в ответ. И, в конце концов, директор меня просто уволил. Прибежал неожиданно в кабинет, где мы с коллегой-дизайнером сидели, и обвинил меня в том (почти процитирую), что я израсходовал весь трафик компании на разговоры по аське. После этого я перешёл на другой окружной телеканал. Там совершенно без каких-то проблем работал до 2010 года — до тех пор, пока не началась активная кампания против геев. «Коллега сказала мне по секрету, что от нас, геев, планируют избавляться и посоветовала поискать работу. Тогда ситуация была совсем сложная и с зарплатами и работой, но я решил не дожидаться надуманной причины. Стал зарабатывать фрилансом, однако отношение к геям в обществе становится всё хуже и хуже. В результате совсем недавно потерял достаточно серьёзного клиента. Насколько я знаю, по совету друзей, он решил, что сотрудничество с геем может плохо отразиться на его репутации».
Нюта Гинсбург рассказывает, что ещё несколько лет назад ЛГБТ сталкивались с дискриминацией на работе из-за личного отношения руководителя к сексуальным меньшинствам. Теперь российское общество в целом становится все менее толерантным и найти рабочий коллектив ЛГБТ-френдли очень трудно.
По словам Гинсбург, больше всего гомофобия распространена в строительной, финансовой и банковских сферах. «Я знаю только один толерантный к ЛГБТ-сотрудникам банк — „Хоум Кредит“. Вопреки стереотипам недоброжелательно относятся к работникам с нетрадиционной ориентацией организации, которые работают в сфере красоты. От работников ЛГБТ стараются избавляться в ресторанах быстрого питания. Гомофобия очень сильна в медицинских учреждениях, особенно в кругу среднего персонала», — рассказывает Гинсбург. Она много лет помогает ЛГБТ найти работу и за это время составила списки либеральных работодателей.
«ЛГБТ охотно берут на работу в хостелы, веганские и эзотерические магазины, развлекательные комплексы, бары. Компании, которые занимаются лизингом и логистикой, — более или менее френдли. Раньше „Евросеть“ была очень дружелюбной. Чичваркин даже хотел создать в компании VIP-отдел, где работали бы только геи. Политика нового руководства изменилась, но гомофобия в Евросети и сейчас считается дурным тоном. То же самое можно сказать о „Мегафоне“, и об отделе домашнего интернета компании „Билайн“. — рассказывает Нюта, — с уважением к правам ЛГБТ-сотрудников относятся в российских представительствах европейских и американских компаний. Google публично осудила принятый в России закон против „гей-пропаганды“. В отделе кадров Яндекса мне сказали, что сексуальная ориентация — частная жизнь сотрудников, в которую компания не имеет права вмешиваться».
По словам ЛГБТ-активистов, ещё несколько лет назад от гомофобии на работе страдали главным образом люди, заявляющие о своей гомосексуальности публично. Например, Дмитрия Светлого, жителя Благовещенска и ЛГБТ-активиста, начали травить на работе после того, как он рассказал в прямом эфире местного телеканала о своей гомосексуальности. На следующий день коллеги компании, где Дмитрий работал электромонтёром, объявили Дмитрию бойкот, а руководитель предложил уволиться. Светлый отказался, тогда его перевели работать на склад. Через полгода Дмитрий понял, что теряет квалификацию, уволился и уехал в Москву.
Сейчас оказаться в зоне риска может любой сотрудник с нетрадиционной ориентацией. «Для того, чтобы руководство начало обдумывать твоё увольнение, сейчас не надо делать публичные камин-ауты или рассказывать о своей ориентации всем коллегам подряд. Даже если ты не склонен откровенничать о личном, выяснят и доложат. На одном из последних мест работы о том, что я лесбиянка, руководству доложила коллега, с которой у меня были дружеские отношения и я думала, что могу ей доверять. Появилась практика стукачества на геев внутри компаний», — рассказывает Гинсбург.
Именно из-за гомофобии на работе многие решают эмигрировать. «Я не могу сказать, что ЛГБТ не способны найти работу и поэтому обречены на голодную смерть. Но компаний, где геи и лесбиянки могут чувствовать себя комфортно, сейчас в России довольно мало. На работе мы проводим очень много времени, и невозможно находиться в постоянном стрессе из-за косых взглядов, намёков, смешков за спиной. Очень часто нетрадиционная ориентация становится преградой на пути карьерного развития. Сотрудника не увольняют, но и не дают подниматься по карьерной лестнице», — говорит Гинсбург.
Олег Дмитриев (имя изменено), закончил МГИМО и начал работать дипломатом в МИДе. «Свою ориентацию в МИДе я тщательно скрывал. Всё было хорошо, пока не настало время отправляться в командировку на несколько лет в одну из европейских стран. В департаменте кадров сказали, что для того, чтобы выехать, мне надо жениться. И я женился на своей подруге. Это был фиктивный брак, подруга не хотела переезжать в другую страну ко мне, у неё были свои карьерные планы. А посол все время спрашивал, когда приедет моя жена.
Обо мне пошли слухи, меня стали отслеживать возле гей-клубов. Однажды офицер безопасности сказал, что меня видели у бара, где собираются геи. В результате мне не стали продлевать командировку и практически в глаза сказали, что найдут вместо меня нормального мужика. Меня собирались уволить, но я знал очень редкий иностранный язык, был на некоторых мероприятиях личным переводчиком Дмитрия Медведева, поэтому увольнять меня не стали, но в командировки не отправляли. Таким образом, я остался без перспектив и вынужден был уволиться».
«В МИДе довольно много гомосексуалов. Они почти все состоят в фиктивном браке. — рассказывает Дмитриев, — После увольнения из МИДа я решил, что буду начинать с нуля и открыл свой бизнес. Сейчас занимаюсь поставкой промышленного оборудования из Европы. Своё дело я начал в 35 лет, все средства вкладывал в него и с трудом сводил концы с концами. Сейчас все хорошо, я живу в Европе. Никаких хитрых схем и фиктивных браков. Общение с заказчиками из России я переложил на своего управляющего, который натурал, и я обрёл свободу».
Очень немногие геи и лесбиянки, которых вынуждают уволиться из-за из сексуальной ориентации, решаются открыто бороться за свои права. "Большинство сдаётся без боя. Представители ЛГБТ не хотят привлекать к себе лишнее внимание. Они боятся огласки, поэтому подписывают заявление об увольнении без малейшего сопротивления. В этом тоже причина дискриминации ЛГБТ в трудовой сфере, — говорит ЛГБТ-активист Олег Гранников.
Еще одну историю на условиях анонимности рассказал Иван.
17-летний Иван приехал в Петербург из маленького города, сбежал от мамы, которая считала, что сексуальная ориентация сына — болезнь и ее надо лечить. Он устроился на работу в Макдональдсе около метро Ленинский проспект. Через несколько дней его вызвал менеджер и сказал, что Иван не подходит для работы в Макдональдсе. Иван спросил «Почему?». Тогда менеджер объяснил, что в офис звонила мать Ивана, рассказала, что он — гей, его надо лечить, а не трудоустраивать. По словам Ивана, менеджер пожелал ему на прощанье гореть в аду. Иван через некоторое время устроился в другую сеть быстрого питания Carl’s Jr. На новое место работы мать тоже позвонила, но на это раз менеджер встал на сторону Ивана и посоветовал матери пересмотреть свое отношение к ЛГБТ. Иван работал в Carl’s Jr пока эту сеть не закрыли в Петербурге из-за продуктового эмбарго.
Прикрепления:
9493451.jpg
(114.6 Kb)
·
3456929.png
(4.1 Kb)
·
0642844.png
(5.7 Kb)
·
2779628.png
(4.9 Kb)
·
1566982.png
(4.6 Kb)
·
1759355.png
(4.6 Kb)
·
3995381.png
(5.1 Kb)
·
8999872.png
(4.0 Kb)
Экзюпери заблуждается. Мы ответственны за тех, кого приручили, но не обязательно церемониться с теми, кто притворился прирученным, чтобы приручить нас. (Йозеф Эметс)
|
|
|
|
